##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Досягнення значних результатів діяльності підприємства та в цілому розвитку бізнесу нероз-
ривно пов’язані із роботою персоналу і його рівнем мотивації. За кризових умов певний рівень моти-
вація або навпаки, демотивованності, може як врятувати бізнес, так і відповідно створити додаткові
проблеми в процесі роботи. Сьогодні, в нестабільні часи, для кожного керівника бажано розуміти важ-
ливість перегляду дійсних мотиваційних механізмів, проводити зміну інструментів управління та про-
водити дослідження наявних потреб персоналу для повного їх задоволення. Важливо не забувати, що
високий рівень стресу та тривожності зменшує продуктивність персоналу та його бажання досягти ре-
зультатів, а тому керівництво повинно зайнятися пошуком шляхів подолання зазначених наслідків. У
статті розглядаються основні фактори, які впливають на мотиви поведінки працівників в період пост-
пандемії та воєнного стану. На базі цього, було розроблено перелік мотиваційних інструментів, які
зможуть покращити продуктивність, психологічний клімат в колективі, зменшити рівень стресу та стур-
бованості, надати відчуття безпеки працівникам та підвищити довіру до керівництва.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Посилання
https://www.president.gov.ua/documents/642022-41397 (дата звернення 20.10.22)
2. UNHCR, Ukraine Refugee Situation, as at 24 April 2022 [УВКБ ООН, Ситуація з біженцями в Україні
станом на 24 квітня 2022 р.] URL: https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine (viewed on: 20.10.22)
3. ReliefWeb, Ukraine Humanitarian Crisis: Topics [Гуманітарна криза в Україні: теми.] OCHA: web-site
URL: https://reliefweb.int/topics/ukraine-humanitarian-crisis (viewed on: 20.10.22)
4. The Vienna Institute for International Economic Studies (wiiw), Russia’s Invasion of Ukraine: Assessment
of the Humanitarian, Economic and Financial Impact in the Short and Medium Term, Policy Notes and Reports No. 59,
April 2022 Wiiw: web-site. URL: https://wiiw.ac.at/russia-s-invasion-of-ukraine-assessment-of-the-humanitarianeconomic-and-financial-impact-in-the-short-and-medium-term-p-6132.html (viewed on: 03.10.22)
5. UNITED NATIONS IN UKRAINE, Key messages, 6 April 2022. EU-citizens have also left the country,
however so far there are no numbers available on how many. OCHA: web-site: URL:
https://reports.unocha.org/en/country/ukraine/. doi: 10.5089/9798400223815.002 (viewed on: 04.10.22)
6. International Labour Organization: The impact of the Ukraine crisis on the world of work: Initial assessments. Аналітична записка МОП за станом на 11.05.2022. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
europe/---ro-geneva/documents/briefingnote/wcms_844295.pdf (дата звернення: 20.10.22)
7. Європейська бізнес Асоціація: Дослідження ринку праці України. URL: https://eba.com.ua/wpcontent/uploads/2022/05/Doslidzhennya_analiz-rynku-pratsi.pdf (дата звернення 20.10.22)
8. Кодекс законів про працю України за станом на 03.10.2022 // Верховна Рада УРСР. 1971. № 322-
VIII:. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text(дата звернення 07.10.22)
9. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану: Закон України № 2136-IX за станом
на 19.07.2022 // Верховна Рада України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20220719#Text (дата
звернення 18.10.22)
10. Когут О.О. (2020) Стресостійкість як елемент ефективної організаційної культури // Вчені записки
Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського. 2020. Том 31 (70). № 4. С.208-212
11. Як підтримати та мотивувати співробітників у воєнний час. Happy monday:веб-сайт. URL:
https://happymonday.ua/yak-pidtrymaty-ta-motyvuvaty-spivrobitnykiv(дата звернення 16.10.22)
12. War-work balance. Як продовжувати роботу під час війни? Бізнес:веб-сайт. URL:
https://biz.nv.ua/ukr/experts/pracyuvati-pid-chas-viyni-duzhe-vazhko-chim-dopomogti-sobi-ta-kolegam-poradipsihologa-50235461.html (дата звернення 16.10.22)
13. Шість дієвих порад керівникам, як мотивувати команду під час війни. ВІКНА:веб-сайт. URL:
https://vikna.tv/dlia-tebe/robota/shist-diyevyh-porad-kerivnykam-yak-motyvuvaty-komandu-pid-chas-vijny/ (дата
звернення 18.10.22)
14. Study on Employee Engagement Finds 70% of Workers Don't Need Monetary Rewards to Feel Motivated.
CISION: web-site. URL: https://www.prnewswire.com/news-releases/study-on-employee-engagement-finds-70-ofworkers-dont-need-monetary-rewards-to-feel-motivated-211394831.html (дата звернення 10.10.22)
15. Гавриш О. М. Роль та значення нематеріальної мотивації персоналу у діяльності сільськогоспо-
дарських підприємств в умовах пандемії COVID-19 // Аграрна політика України в умовах глобальних викликів:
матеріали доповідей Міжнародної наук.-практ.конф., м. Київ, 23-24 вересня 2021 р. / Національний університет
біоресурсів і природокористування України. Київ, 2021. С. 244-247 URL:
https://nubip.edu.ua/sites/default/files/u207/gotoviy_do_druku.pdf (дата звернення 06.10.22)
16. HR менеджмент під час війни: як піклуватися про персонал. Hurma: веб-сайт. URL:
https://hurma.work/blog/hr-menedzhment-pid-chas-vijny-yak-pikluvatysya-pro-personal/ (дата звернення 06.10.22)
17. Козак К., Корсікова Н., Древова В. Психологія управління персоналом в умовах економічних кри-
зових явищ, спровокованих COVID-19 // Наукові перспективи (Naukovì perspektivi). 2021. №. 2 (8). С. 107-124.
doi: 10.52058/2708-7530-2021 -2(8)-107-124