Стратегічне управління та корпоративна культура як фактори забезпечення конкурентоспроможності та лідерських позицій підприємства

Анотація

У статті досліджено взаємозв’язок стратегічного управління та корпоративної культури як ключових чинників формування конкурентоспроможності підприємств в умовах динамічних змін бізнес–середовища та воєнних викликів в Україні. Обґрунтовано, що сучасні підприємства функціонують у ситуації підвищеної невизначеності, що зумовлює необхідність переходу від довгострокових планів до адаптивних стратегій, орієнтованих на ефективний ризик–менеджмент. Проаналізовано наукові підходи до визначення змісту стратегічного управління й корпоративної культури, розкрито їхню роль у формуванні розвитку людського капіталу, підвищенні інноваційності та здатності підприємства прогнозувати й нейтралізовувати зовнішні загрози. Розглянуто етапи стратегічного управління, доведено, що корпоративна культура виступає внутрішнім механізмом підтримки стратегічних рішень, визначаючи поведінкові моделі персоналу. Зроблено висновок, що синергія стратегічного управління та корпоративної культури є необхідною умовою забезпечення довгострокового розвитку, зміцнення конкурентних позицій та підвищення стійкості підприємств у кризових умовах.