##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Актуальність корпоративної культури набуває все більшого значення в системі управління інноваційним розвитком підприємства в сучасному економічному середовищі, яке відзначається нестабільністю, турбулентністю, динамічністю та кризами, з одного боку, і зростаючим рівнем інформатизації суспільства, рівнем комунікацій у всіх сферах економіки з іншого. Фундаментальну роль у цьому відіграє загальний перехід до економіки знань, де домінує інформаційний ресурс, інтелектуальний капітал та нематеріальні активи. Розробка та створення міцної корпоративної культури є складним процесом, і не існує єдиної технології досягнення успіху. У статті розглядаються деякі зовнішні та внутрішні фактори, які впливають на формування корпоративної культури, та ризики для підприємств, які з цім пов’язані. На базі цього, було розроблено перелік рекомендацій для керівників підприємств готельно-ресторанної сфери, які зможуть покращити рівень корпоративної культури, продуктивність, психологічний клімат в колективі, зменшити рівень стресу та стурбованості, надати відчуття безпеки працівникам та підвищити довіру до керівництва.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Посилання
2. Turyzm – Kolektyvni zasoby rozmishchennia: statystychni dani - rozdil Statinformatsiia. Holovne upravlinnia statystyky v Odeskyi oblasti. (2023). http://www.od.ukrstat.gov.ua
3. Ukraine Humanitarian Crisis. ReliefWeb. Topics. OCHA. https://reliefweb.int/topics/ukraine-humanitarian-crisis (Retrieved March 20, 2023).
4. Sedikova, I. O. (2022). Metodyka vyboru innovatsiinoi stratehii pidpryiemstv restorannoho biznesu. Nauka i tekhnika sohodni, (13), 210-219. doi: 10.52058/2786-6025-2022-13(13)-210-219
5. Kozak, K. B. (2015). Doslidzhennia problem upravlinnia personalom v hotelno-restorannii haluzi. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, 7(4), 45-51. doi: 10.15673/2312-847x.4/2015.56856
6. Shein, E. (2002). Orhanizatsiina kultura i liderstvo (V. A. Spyvak, Ed.).
7. Shapiro, S. O. (2006). Upravlinnia personalom yak vyd pidpryiemnytskoi diialnosti. Alfa-Pres.
8. Zadykhailo, D. V., Kibenko, O. R., & Nazarova, H. V. (2003). Korporatyvne upravlinnia. Espada.
9. Novak, I. M. (2010). Formuvannia korporatyvnoi kultury ta ii mistse systemi sotsialnoho dialohu. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2(14), 104-112.
10. Noskov, V., Kalianov, A., & Yevrosynina, O. (2006). Psykholohichni determinanty korporatyvnoi kultury.Politychnyi menedzhment, 3(17), 76-88.
11. Hakova, M. V. (2015). Korporatyvna kultura yak instrument upravlinnia povedinkoiu personalu pidpryiemstv hotelno-restorannoho hospodarstva. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Ser. Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, (3), 61-65.
12 Maltyz, V. V. (2019). Osoblyvosti formuvannia ta znachennia korporatyvnoi kultury. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, 6(23), 232-237.
13. Mediaplatnorma pro robotu ta zhyttia. Rabota.ua. (2023). https://budni.rabota.ua/ua/expert-thoughts/korporativna-kultura-cherez-prizmu-viyni (Retrieved June 20, 2023).