##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Анотація. У статті досліджено сучасний стан і тенденції розвитку інформаційно-аналітичних систем (ІАС) для організації праці фрілансерів, зокрема в ІТ-компаніях. Підкреслено актуальність використання таких систем в умовах цифровізації, яка змінює традиційні форми зайнятості та сприяє зростанню популярності гнучких моделей праці. Проведено огляд літературних джерел, який виявив ключові проблеми й виклики фрілансу: нестабільність доходів, відсутність соціальних гарантій і складнощі управління робочими процесами. Особливу увагу приділено аналізу існуючих ІАС, таких як системи управління проєктами, трекери часу та аналітичні інструменти. Визначено переваги і недоліки платформно-базованого та модульного підходів до впровадження ІАС. Запропоновано архітектурну модель ІАС для фрілансерів, що включає етапи збору, обробки, зберігання та аналізу даних. Наголошено на необхідності інтеграції таких систем для підвищення продуктивності фрілансерів, оптимізації робочого часу, покращення якості виконання завдань і зменшення ризиків. Відзначено, що ефективне впровадження ІАС сприяє автоматизації процесів, забезпеченню прозорості управління та покращенню координації між виконавцями і замовниками. Описано перспективи вдосконалення ІАС з урахуванням особливостей дистанційної роботи в умовах зростання цифрової економіки. Результати дослідження можуть бути корисними для оптимізації процесів управління фрілансерами в ІТ-компаніях та інших галузях, де дистанційна праця є поширеною формою зайнятості.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Посилання
2. Vasil`yeva M., Kompaniyets` O. Osoblivosti formuvannya tvorchoho potentsialu pidpriyemstva // Adaptive Management Theory and Practice Economics. 2023. Vol. 17, # 34.
3. Doroshkevich D., Litvinenko I. Doslidzhennya rivnya didzhitalizatsiyi robochoho mistsya v umovakh zrostannya distantsiynoyi ekonomiki // Ekonomika ta suspil`stvo. Publishing House Helvetica (Publications), 2023. # 47.
4. Klochko M. Sotsial`ni komunikatsiyi yak klyuchoviy instrument suchasnoho menedzhmentu // Modern engineering and innovative technologies. 2022. # 19–02.
5. Krasnyak O., Amons S. Sotsial`ni komunikatsiyi: osoblivosti yikh zaprovadzhennya v period viyni // Ekonomika ta suspil`stvo. 2023. # 48.
6. Ofitsiyniy sayt internet-birzhi “Freelance”. [Elektronniy resurs]. URL: https://freelance.ua/ (data zvernennya: 20.05.2024).
7. Pater L., Koval` P. Sistemoutvoryuyuchiy kharakter intelektual`no-kadrovoho zabezpechennya rozvitku pidpriyemnits`koho sektoru iz vrakhuvannyam realiy informatsiyno-tsifrovikh transformatsiy // Ekonomika ta suspil`stvo. 2023. # 54.
8. Piskun O., Dzhevaha H., Nosovets` N. Didzhital-etiket: pravila komunikatsiyi v umovakh onlayn-navchannya // Visnik Natsional`noho universitetu «Chernihivs`kiy kolehium» imeni T. H. Shevchenka. 2023. Vol. 178, # 22.
9. Rudenok A. I., Petyak O. V., Khanets`ka N. V. Distantsiyna robota v umovakh karantinu ta samoizolyatsiyi v period pandemiyi COVID-19. 2020.
10. Santush A. Na shlyakhu do bezpechnoyi, zdorovoyi ta zadeklarovanoyi pratsi v Ukrayini. 2020.
11. Sukrusheva H. Adaptatsiya zarubizhnoho dosvidu modeley motivatsiyi yak efektivnoho instrumentu upravlinnya personalom orhanizatsiyi v suchasnikh umovakh. // Ekonomika ta suspil`stvo. 2021. # 35.
12. Yatsina O. TSifrove seredovishche yak zasib aktivnosti osobistosti: problematika i perspektivi doslidzhennya // Grail of Science. 2023. # 23.
13. Hrebeniuk H., Martseniuk L. Distant work as a new reality of labor relations. // Naukovyy Visnyk Dnipropetrovs’kogo Derzhavnogo Universytetu Vnutrishnikh Sprav. The Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs, 2021. Vol. 3, # 3. P. 136–141.
14. Pokojski Z., Kister A., Lipowski M. Remote Work Efficiency from the Employers’ Perspective—What’s Next? // Sustainability (Switzerland). 2022. Vol. 14, # 7.
15. Samoliuk N.M., Kostiuk D.O. Stan ta perspektivi rozvitku frilansu v Ukrayini // Bulletin National University of Water and Environmental Engineering. 2018. Vol. 1, # 81.
16. Shimura A. et al. Remote Work Decreases Psychological and Physical Stress Responses, but Full-Remote Work Increases Presenteeism // Front Psychol. 2021. Vol. 12.