##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Розглянуто проблему збору та аналізу даних для HR менеджерів в ІТ-компанії. Запропоновано розробити автоматизовану система аналізу даних персоналу і відстеження професійної майстерності співробітників
компанії. Система виконує збереження та аналіз особистих даних, підтримку прийняття рішень в управлінні персоналом. Для вирішення проблеми запропоновано використовувати метод домінування за Парето.
Розроблений підхід дозволяє HR-менеджерам аналізувати професійні зростання всіх співробітників та прийняти краще управлінське рішення.
Ключові слова:
Оцінювання та атестація персоналу, підтримка прийняття рішень, управління персоналом, багатокритеріальна оптимізація за Парето
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Як цитувати
Водолазкіна, К. (2016). АВТОМАТИЗАЦІЯ АНАЛІЗУ КАР’ЄРНОГО РОЗВИТКУ ТА ПІДТРИМКА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ ЩОДО АТЕСТАЦІЇ РОЗРОБНИКІВ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. Automation of Technological and Business Processes, 8(1). https://doi.org/10.21691/atbp.v8i1.23
Номер
Розділ
АВТОМАТИЧНІ І АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТЕХНОЛОГІЧНИМИ ПРОЦЕСАМИ
Посилання
[1] Колосовская Н.В. Сущность ключевых показателей эффективности (KPI) [Электронный ресурс]: научно-культурологический журнал RELGA / Н.В. Колосовская – Электрон. дан. – RELGA, 20.10.2011. – No17 [235]
87 с. – Режим доступа: http://www.relga.ru/Environ/WebObjects.;
[2] Макаренко, О. Г. Креативный менеджмент: учебное пособие / О. Г. Макаренко, В. Н. Лазарев. - Ульяновск:УлГТУ, 2011. - 154 с.;
[3] Крикуненко Д.А. Разработка модели мотивации персонала как ключевой компонент управления инновационной деятельностью / Д.А. Крикуненко // Маркетинг і менеджмент інновацій, – 2014. – № 1 (4). – С. 183-191. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Mimi_2014_1_20.pdf;
[4] Гузева Е.М. Развитиие креативности персонала в предпринимательских структурах на основе внутриорганизационнохо поведения/ Е.М. Гузева // Креативная економика, 10 (34), 27-32;
[5] Бойко, Э. Компьютеризация кадрового делопроизводства / Э. Бойко – М. : Управление персоналом, 2010. — 136 c.;
[6] Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.:Знання-Прес, 2002. - 384 с. Режим доступу: http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/721/3/;
[7] Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2011. –468 с.;
[8] Лотов А.В. Многокритериальные задачи принятия решений / А.В. Лотов, И.И. Поспелов. – М : МАКС Пресс,2008. – 197с.;
[9] Наконечний С. І. Математичне програмування: Навч. посіб./ Наконечний С. І., Савіна С. С. — К.: КНЕУ,2003. — 452 с.
87 с. – Режим доступа: http://www.relga.ru/Environ/WebObjects.;
[2] Макаренко, О. Г. Креативный менеджмент: учебное пособие / О. Г. Макаренко, В. Н. Лазарев. - Ульяновск:УлГТУ, 2011. - 154 с.;
[3] Крикуненко Д.А. Разработка модели мотивации персонала как ключевой компонент управления инновационной деятельностью / Д.А. Крикуненко // Маркетинг і менеджмент інновацій, – 2014. – № 1 (4). – С. 183-191. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Mimi_2014_1_20.pdf;
[4] Гузева Е.М. Развитиие креативности персонала в предпринимательских структурах на основе внутриорганизационнохо поведения/ Е.М. Гузева // Креативная економика, 10 (34), 27-32;
[5] Бойко, Э. Компьютеризация кадрового делопроизводства / Э. Бойко – М. : Управление персоналом, 2010. — 136 c.;
[6] Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.:Знання-Прес, 2002. - 384 с. Режим доступу: http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/721/3/;
[7] Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2011. –468 с.;
[8] Лотов А.В. Многокритериальные задачи принятия решений / А.В. Лотов, И.И. Поспелов. – М : МАКС Пресс,2008. – 197с.;
[9] Наконечний С. І. Математичне програмування: Навч. посіб./ Наконечний С. І., Савіна С. С. — К.: КНЕУ,2003. — 452 с.